Conformément aux dispositions légales visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, notre société DC PLASTIQUES publie le niveau de son Index d'égalité femmes-hommes qui atteint 85.88 points sur 100 en 2025.
Cet index permet aux entreprises de mesurer annuellement leur niveau en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Il est calculé sur la base de 4 critères :
L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes (38 points sur 40)
La répartition des augmentations individuelles (35 points sur 35)
Le nombre de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année de leur retour de congé maternité (NC).
La mixité parmi les 10 plus hautes rémunérations de l'entreprise (0 points sur 10).
Cet indicateur est le reflet de notre politique sur la diversité. Conscients que la diversité de nos équipes est source de richesse, nous nous sommes engagés dans une démarche active offrant les mêmes garanties de chance et d’opportunités aux femmes et aux hommes dans le processus de recrutement, de rémunération, de formation et de promotion.
Cette démarche est source d’épanouissement, de richesse humaine et d’ouverture.
En légère baisse par rapport à 2024 (90.59), l’entreprise souhaite maintenir un score compris entre 85 et 95. L’entreprise renouvelle depuis 2021 ses engagements au biais du plan d’action relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l’entreprise.
Cette baisse de résultat au niveau de l’index s’explique sur le critère relatif à la mixité au sein des dix plus hautes rémunérations, l’indice est passé de 5 à 0 / 10 points.
Aussi, l’entreprise renouvelle ses engagements pour 2026 au travers du plan d’action sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l’entreprise avec comme axe prioritaire : La rémunération ; La formation et le développement des compétences pour notamment la promotion interne ou encore le recrutement en misant sur le principe de mixité dans les filières d’emploi concernées.