Conformément aux dispositions légales visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, notre HYDRALIANS PROSJET IRRIGARONNE publie le niveau de son Index d'égalité femmes-hommes qui atteint 84 points sur 100 en 2025.
Cet index permet aux entreprises de mesurer annuellement leur niveau en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Il est calculé sur la base de 4 critères :
L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes (36 points sur 40)
La répartition des augmentations individuelles (35 points sur 35)
Le nombre de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année de leur retour de congé maternité (NC).
La mixité parmi les 10 plus hautes rémunérations de l'entreprise (0 points sur 10).
L’index reflète la politique de l’entreprise en matière de diversité. Notre société s’engage de manière systématique dans une démarche active pour offrir les mêmes garanties de chance et d’opportunités aux femmes et aux hommes dans les recrutements et les formations et les promotions en respectant strictement un principe d’égalité de rémunération à compétences égales entre les femmes et les hommes.
En très légère hausse par rapport à 2024 (82,35), l’entreprise souhaite continuer à maintenir et augmenter son score pour atteindre les 85. L’entreprise renouvelle depuis 2021 ses engagements au biais du plan d’action relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l’entreprise.
Le critère relatif à la mixité au sein des dix plus hautes rémunérations, l’indice est toujours de 0 / 10 points. Comme pour chaque promotion ou recrutement externe aucune différence ne sera faite si un poste à forte responsabilité s’ouvrait.
Pour 2026, l’entreprise via son plan d’action va renouveler ses engagements pour 2026 en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.