Conformément aux dispositions légales visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, notre société HYDRALIANS SOMAIR GERVAT publie le niveau de son Index d'égalité femmes-hommes qui atteint 73 points sur 100 en 2025.
Cet index permet aux entreprises de mesurer annuellement leur niveau en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Il est calculé sur la base de 5 critères :
L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes (38 points sur 40)
La répartition des augmentations individuelles (5 points sur 20)
La répartition des promotions (15 points sur 15).
Le nombre de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année de leur retour de congé maternité (15 point sur 15)
La mixité parmi les 10 plus hautes rémunérations de l'entreprise (0 points sur 10).
Pour 2026, nous nous fixons donc les objectifs de progression suivants :
La répartition des augmentations individuelles : nous souhaitons rester sur le même nombre de points à minima soit 38 sur 40.
La répartition des promotions (15 points sur 15). Chaque candidature interne est étudiée en ne tenant compte que des compétences des candidats et des compétences attendues pour le poste visé. Cependant ce nombre de points dépendra des postes ouverts et des candidatures internes potentielles.
Le nombre de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année de leur retour de congé maternité (15 points sur 15). Comme pour chaque retour de congés maternité, nous vérifions de manière systématique que la collaboratrice a bien bénéficié d’une augmentation.
La mixité parmi les 10 plus hautes rémunérations de l'entreprise (5points sur 10). Notre objectif est bien d’augmenter le nombre de femmes parmi les plus hautes rémunérations, toutefois cela dépendra de façon certaine d’ouvertures de poste à responsabilité.
Somair gervat s’engage au quotidien à respecter une égalité de traitement entre ses Femmes et ses Hommes en matière de rémunération, promotion interne et valorisation des compétences.
Notre société reste sensible à la mixité de ses équipes et offre les mêmes garanties de chance et d’opportunités aux Femmes et aux Hommes dans son processus de recrutement. Cette démarche est source de richesse humaine, d’ouverture et de performance pour l’ensemble de ses collaborateurs(trices).
Enfin, dans son approche de la diversité, SOMAIR GERVAT s’attache à exclure toute forme de discrimination et à veiller à une gestion équitable de ses Ressources Humaines, gage de sa politique sociale.